目前国内的陈列师职位还是比较稀缺的，虽然近两年从事陈列工作的人员在逐渐增多，但大多只是起到执行的作用，真正能从事陈列设计的人才还是很少的。所以现在社会上流行很多培训机构，比如中赫时尚。是在国内比较认可的培训机构，培养的人才也比较受国内外各大企业的认可。
2. 陈列师和服装设计师哪个好无论你的应届毕业是职高还是大学， 学服装设计的话都是学一些理论上的课件，比较难直接胜任服装公司里服装设计的工作，如果有机会最好是从设计助理开始做，做陈列的话再想做回设计有点难度，因为服装设计不是只画款式图的。对于工作的要求来说，结构设计和工艺设计就是大专院校里学生的软肋，随便厂里的一张制造单都打不出版来，但是服装设计师就是要从创意到成品都要做到心中有数才可以的。
建议你可以先从设计助理开始做，业余时间再在结构和工艺上充一下电，为以后做第一设计打下坚实的基础。
服装设计包括：
1.创作设计（包括款式设计，色彩设计，材料设计，服饰配件设计等，也称第一设计）
2.结构设计（也称打版，制版，纸样等等，是技术和艺术的统一）
3.工艺设计（包括缝纫，裁剪，熨烫，包装等）
其中打版是服装设计的核心，起承上启下的作用，是整个服装设计最重要的一个环节。
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3. 陈列搭配师时尚编辑不同于其他三个，编辑主要是做网络上的文章，有关于时尚的文字图片的采编，但是和其他三个也有联系，同属于时尚行业。
搭配师和陈列师都是比较新兴的职业，发展前景是很好的，由于是新兴行业，所以社会需求量很大，武汉安娜苏为社会提供更多这样的人才。服装陈列师是指通过对产品的互相关系、内在含义、价值定位、品牌文化以及销售战略等方面展示，利用艺术的、文化的、甚至另类的手段引起顾客对商品的兴趣，满足消费者体验产品内涵和服务品质的需求，从而最大限度地开发出产商品潜在的附加值，达到商业的目的。时尚买手是指那些专注于去满世界捕捉时尚信息，出席每个季节各个国际大品牌的新品发布会的T台，既要沟通谈判又要到世界各地尽情地购物，对时尚敏感、能准确判断流行趋势、品位高雅、眼光独到、经验丰富，能够根据市场判断制定畅销商品采购计划并实施采购的人。4. 品牌陈列师要看你什么品牌了还要看你的工作经验，我就是陈列师。陈列师如果经验低于一年的那只是个助手，工资很低，现在普遍在2000多点，当然看你城市，如果是一线城市那还高点我在二线城市，二线城市基本都2000~3000.如果品牌绩效好，那就有淡旺季，旺季工资还是可以的。
5. 设计陈列师视觉陈列师（Visual Merchandiser，简称VM）是服装品牌的幕后推手，一流的陈列师成就了众多的奢侈品牌，随着世界各地更多的高级品牌急速占领中国市场，紧缺的高级人才商品陈列师将会成为新世纪最潮流的时尚职业。
1. 具有独立设计各季橱窗.静态展能力
2. 每季货品的搭配与店面的陈列出样方案
6. 陈列搭配师基本素质陈列搭配表示将多种产品集中陈列、单一产品大面积陈列、促销活动主题化陈列等方式。将多种产品集中陈列、单一产品大面积陈列、促销活动主题化陈列等方式。合理利用陈列区域达到最大化销售，找到新的陈列位置或扩大原来的陈列面积。
7. 服装搭配陈列师陈列师不仅要会搭配衣服，还要设计。
所以必须学会PS。陈列师主要负责店铺的陈列，比如衣服的搭配，色区的规划。道具的使用这些。用心陈列，才能带给顾客最美的印象。用PS设计出自己想要的效果，然后再去实际陈列，这样是最好的。另外，有时候陈列师也需要用PS设计陈列指引来帮助其他店铺的店长或负责陈列的人进行陈列。8. 谈谈你对时尚风格陈列师的认识陈列师不仅要会搭配衣服，还要设计。
所以必须学会PS。陈列师主要负责店铺的陈列，比如衣服的搭配，色区的规划。道具的使用这些。用心陈列，才能带给顾客最美的印象。用PS设计出自己想要的效果，然后再去实际陈列，这样是最好的。另外，有时候陈列师也需要用PS设计陈列指引来帮助其他店铺的店长或负责陈列的人进行陈列。9. 家装陈列师陈列是指把商品有规律地集中展示给顾客。商品陈列的目标是占据更多的陈列空间、尽可能地增加货架上的陈列产品数量。陈列包括以下几个原则：客流方向，陈列顺序，陈列方向，陈列高度。陈列是一种综合性艺术，是广告性、艺术性、思想性、真实性的集合，是消费者最能直接感受到的时尚艺术。没有人一定需要时装，但人们之所以购买是因为需要一种情感体验，因此时装店必须强调附加价值，例如用陈列来激发人们的感情。陈列是一门创造性的视觉与空间艺术，它包括商店设计、装修、橱窗、通道、模特、背板、道具、灯光、音乐、POP广告、产品宣传册、商标及吊牌等零售终端的所有视觉要素，是一个完整而系统的集合概念。
陈列能将商品的外观、性能、特征和价格迅速地传递给顾客，由其自主比较、选择，可减少询问，缩短挑选时间，加速交易过程。陈列经过一系列艺术处理，能起到改善店容店貌、美化购物环境的作用。大量实践表明，要想达到陈列的心理效应、经济效益和社会效果，喜欢在陈列工作开始前，制定包括内容与形式、结构与布局、材料与工艺等因素的完整方案。
10. 品牌陈列师的工作内容根据中国服装设计师协会《陈列设计师专业资格考评总则》有关规定，制定《陈列设计师专业资格考试大纲》，专业资格考试分为理论考试、实践技能考核两个部分。
理论考试是对申请服装陈列师资格者是否具有执业所必须的专业以及与专业相关的理论知识掌握能力的考试，要求考生具备一定的分析和解决实际问题的能力。理论考试采用闭卷考试形式进行。
实践技能考核是对申请服装陈列师资格者是否具备执业所必须的实际操作基本技能能力的考核。实践技能考试包括实际操作能力和思维能力的考核。实践技能考核采用商业卖场（或模拟卖场）现场操作测试的形式。考核应做到科学、客观、公正、规范、可操作性强。
理论考试
一、理论考试总分100分（其中陈列专业理论知识占80%，与陈列相关的其他理论知识占20%）；及格分数为70分。
二、理论考试的总体要求 ：
1.考试能力要求：要求应考者系统掌握本行业的基础理论知识，并具备一定分析和解决实际问题的能力。
2.认知层次要求：分为识记、理解、简单应用、综合运用四个层次，四种认知能力的比例为2：3：3：2
3.难易程度要求：试题划分为较易、中等难易、较难、难度较大四个层次，在试卷中所占的分 数比例为20%、30%、30%、20%。
理论考试相关要求
1、理论考试时间为120分钟
2、理论考试题型分为填空、单项选择、多项选择、判断、分析论述、图类题等六种题型。
3、各种题型分数大致为：填空（10分，每题1分），单项选择（10分，每题1分），多项选择（20分，每题2分）判断（10分，每题1分），分析论述（30分，每题10分），图类题20分
4、模拟试题：（一套样题 待定）
理论考试指定参考书：
《卖场陈列设计》，韩阳编著，中国纺织出版社，2006年
《中国服装设计师协会陈列培训讲义》，培训中心主编
（与陈列相关的其他理论知识 指定用书或讲义 待定）
实践技能考核
一、考试范围：
实践技能考核内容主要包括：在指定的商业卖场或模拟卖场中进行现场陈列操作。
二、基本内容：
1. 模拟实操，根据具体要求，在给定的范围内利用平面道具完成陈列设计；
2. 现场实操，根据具体要求，在卖场或模拟卖场中根据给定的场地和产品完成实际陈列操作；
3. 结合做好的卖场陈列，由考官提出1—3个问题，由考生作出回答
上述为陈列员考试和陈列师考试的必考部分。如参加陈列师考试，还需完成如下内容：
1、陈列培训（面试），根据给定的主题，由考生准备PPT课件并进行实际授课演示；
2、陈列规划方案（根据真实或给定的假设品牌完成陈列规划方案，题目将列出方案架构和每部分内容的目标），递交方案后根据要求进行答辩。
考试的形式
实践技能考试采用现场测试的形式，考生依次在指定时间到指定卖场进行测评。
考试时间及分数
1、考试时间：现场实操120分钟；陈列培训30分钟；陈列规划方案答辩30分钟。
2、考试分数：
必考部分——现场实操100分；总分：100分；及格分数为70分。
陈列师考试增考部分——陈列培训30分；陈列规划方案答辩70分，总分：100分；及格分数为70分。
